Yarımızdan fazlası mühendis ve doktora dereceli olmak üzere yaklaşık 200 kişiyiz.
Altınay Robot Teknolojileri 2019 nisan ayı itibarıyla çalışanlarının %87’unu, Mühendis ve yüksek donanımlı teknik personelin oluşturduğu, çalışanlarının yaklaşık %70’i Y kuşağından olan, gücünü sahip olduğu farklı özelliklere ve yetkinliklere sahip nitelikli insan kaynağından alan bir şirkettir.

İşe Alım Sürecimiz

Adayların Kurum değerlerine uygunluğunu değerlendirmenin yanı sıra, potansiyellerini ve yetkinliklerini ölçmeyi hedeflemektedir. Bu çerçevede, ihtiyaçlarımız doğrultusunda tasarlanmış modern işe alım süreç ve yöntemleri ile adayların adil bir şekilde değerlendirilmesi esastır.

İşe alım kaynaklarının başında Altınay’in kendi web sayfası içerisinde acık pozisyonları ilan eden ve iş başvurusu yapılabilen bir alan bulunmaktadır ve aynı zamanda kariyer.net, linkedin gibi alternatif işe alım kaynaklarından da yararlanılmaktadır.

İşe alım sürecimizde yetkinlik bazlı mülakatlar, potansiyel analizi, teknik mülakatlar, yetenek sınavları ve ayrıca bazı pozisyonlar için yabancı dil sınavları da uygulanabilmektedir.

Bunun yanı sıra, proaktif bir şekilde yetenekleri çekebilmek için, sürekli olarak Topluluk dışındaki yetenekler takip edilmekte ve kritik pozisyonlarda iç adayların yanı sıra dış yetenekler birlikte değerlendirilmektedir.

Çalışanlara gelişim hedefleri doğrultusunda, farklı kariyer fırsatları sağlamak için rotasyon ve Grup şirketleri arasında yetenek transferini desteklenmektedir.
Adayların Kurum değerlerine uygunluğunu değerlendirmenin yanı sıra, potansiyellerini ve yetkinliklerini ölçmeyi hedeflemektedir. Bu çerçevede, ihtiyaçlarımız doğrultusunda tasarlanmış modern işe alım süreç ve yöntemleri ile adayların adil bir şekilde değerlendirilmesi esastır.

İşe alım kaynaklarının başında Altınay’in kendi web sayfası içerisinde acık pozisyonları ilan eden ve iş başvurusu yapılabilen bir alan bulunmaktadır ve aynı zamanda kariyer.net, linkedin gibi alternatif işe alım kaynaklarından da yararlanılmaktadır.

İşe alım sürecimizde yetkinlik bazlı mülakatlar, potansiyel analizi, teknik mülakatlar, yetenek sınavları ve ayrıca bazı pozisyonlar için yabancı dil sınavları da uygulanabilmektedir.

Bunun yanı sıra, proaktif bir şekilde yetenekleri çekebilmek için, sürekli olarak Topluluk dışındaki yetenekler takip edilmekte ve kritik pozisyonlarda iç adayların yanı sıra dış yetenekler birlikte değerlendirilmektedir.

Çalışanlara gelişim hedefleri doğrultusunda, farklı kariyer fırsatları sağlamak için rotasyon ve Grup şirketleri arasında yetenek transferini desteklenmektedir.

Aday Mühendislik Sürecimiz

Bölümlerin ihtiyacı ve aradığı nitelikler kapsamında Üniversitelerin Mühendislik Fakültelerinin;
İlgili bölümlerinin 3. veya 4. sınıf öğrencilerinden kriterlere uygun yarı zamanlı olarak istihdam edilen kişilerdir.

Başvuru için gereken kriterler;

• Okul Genel Not Ortalaması ve Ders Not Ortalaması
• Eğitim hayatı süresince gerçekleştirilen projeler,
• Teknik Mülakat sonucu birlikte değerlendirilir.