Altınay’ da;
Kariyer ve kariyer planlaması olgusu birey ve kurum açısından önemli bir kavramdır; bunun için bir çok insan kaynakları politikası geliştirilmiştir.
Kariyer planlaması, bireylerin değerleri ve ihtiyaçları ile iş deneyimleri ve fırsatları arasında en uygun ilişkiyi kurmayı amaçlayan bir karar alma süreci olarak kabul edilir. Tüm kariyer imkanları bu temel esas alınarak oluşturulur.
Çalışanların kurum içinde yatay ya da dikey olarak hareket etmesine olanak sağlayan “Şirket İçi Kariyer Yönetimi” İnsan Kaynakları Politikalarından biridir. Bu yöntem, mevcut çalışanların yetenek yönetimi ve terfi konularında desteklenmesini sağlamaktadır.
Çalışanlara gelişim hedefleri doğrultusunda, farklı kariyer fırsatları sağlamak için rotasyon ve Grup şirketleri arasında yetenek transferini desteklenmektedir.

Ücret Yönetimi

Makroekonomik veriler, piyasada geçerli ücret politikaları, şirketin büyüklüğü, uzun vadeli hedefleri dikkate alarak oluşturulan ücret politikaları kullanılarak, kişilerin iş büyüklükleri, performansları, şirket içi ve şirket dışı ücret dengesi dikkate alınarak yasal yükümlülüklere uygun olarak yapılmaktadır.

Şirkette Prim Sistemi ile bütçe hedeflerini gerçekleştirme ve hedeflerin üzerinde iş sonuçlarını elde etmelerini desteklemek için, başarıyı ödüllendirerek çalışanları üstün performans göstermeye teşvik etmek ve hedef odaklı performans kültürünü yerleştirmek hedeflenmektedir.

İK Veri Analitiği Yönetimi

Şirketin tüm süreçlerinde veriye dayalı karar verme kültürünü yaratmayı ve İK & Çalışma İlişkileri Veri Analitiği uygulamalarının yaygınlaşması hedeflemektedir. Bu hedef doğrultusunda, ilgili sistem ve süreçler oluşturulmakta ve Şirket genelinde bu kültürün oluşması için çalışılmaktadır.

Teknoloji ve İleri Veri Analitiği stratejisi doğrultusunda; 2018 yılında İnsan Kaynakları süreçlerinin dijitalizasyonu ve İK Analitiği uygulamalarının hayata geçirilmesi amacı ile “EBA-ERP dönüşüm” projesi başlatılmıştır.

Proje kapsamında ilk adımda, şirketlerindeki tüm çalışanlara ait İK verilerinin ortak bir veri tabanına aktarılması ve bu veri kullanılarak İK Analitiği uygulamaları ile değer üretilmesi amaçlanan sistemi hayata geçirmek için çalışmalar yürütülmektedir.

Çalışma İlişkileri Yönetimi ve Mevzuata Uyum

Çalışma ilişkileri, yürürlükteki mevzuata uygun olarak yürütülmekte ve ilgili mevzuat düzenli olarak takip edilmektedir. Çalışma mevzuatından kaynaklı, esnek çalışma modellerini de kapsayan tüm fırsat ve teşviklerden yararlanılmakta ve bu konudaki gelişmeler yakından takip edilmektedir.

İşyerinde, çalışanlar için adil bir çalışma ortamının oluşturulması ve sürdürülmesi en önemli öncelikler olarak kabul edilmektedir. Çalışanlar arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç, din, mezhep, yaş, fiziksel engel ve benzeri nedenler ile ayrımcılık yapılmasına kesinlikle müsaade edilmemektedir. Çalışanların fiziksel ve psikolojik olarak olumsuz etkilenebileceği durumlara karşı, İş Sağlığı ve Güvenliği politikası çerçevesinde gerekli önlemler alınmaktadır.